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篇讲师授课见证
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企业培训讲师授课见证
彭江根
怎样做
企业培训
效果评测
培训管理
怎样做
企业培训
效果评测每一次
企业培训
时,我们一般都必须做
企业培训
评估。更会在培训过程中,依据培训目的和要求,运用一定的指标和方法,从而达到检查以及评定培训效果的活动
刘小明
刘小明
企业培训
4招避险
培训管理
近几年来,由员工跳槽等原因引发的员工与单位的培训争议事件,有不断攀升趋势。因此,规避培训风险,对企业至关重要。笔者认为,培训风险的防范可从以下几个方面入手: 依法签
彭江根
优化员工的
企业培训
技巧
培训管理
优化员工的
企业培训
技巧
企业培训
是当今社会绝大多数企业在做的一种员工提升最有效的一项工作。而且
企业培训
在中国的发展也是迅猛的。然而,对于培训这方面的工作有较高较专业性
刘小明
如何使
企业培训
行之有效
我很多初次接触的客户常常抱怨:“每年的企业内训课程花了不少钱,但好像没起什么作用”、“员工参加培训的积极性不高,我也不知道怎么办”、“听完培训一阵热乎,过段时间比较
彭江根
浅谈
企业培训
工作的问题与对策
培训管理
浅谈
企业培训
工作的问题与对策企业获取高质量、高素质的人力资源有两个途径,一是从外部招聘;二是对内部员工进行培训,提高员工素质。日本松下电器公司有一句名言:“出产品之
孙军正
企业培训
让员工和企业双赢
培训管理
文/中华讲师网著名讲师孙军正
企业培训
追求的是一种行为能力的转变,而考量的标准应该是企业员工和整体竞争力的提升,。红色管理创始人、中华讲师网著名讲师孙军正老师认为,培
于长宏
影响
企业培训
绩效的四大问题
绩效管理
影响
企业培训
绩效的四大问题
企业培训
绩效是
企业培训
工作的最终成果体现,培训效果如何,从培训绩效就可看得知。但
企业培训
绩效常存在这样或那样的问题,让我们一起来看看影
陈锦华
中小
企业培训
四大误区
成功励志
中小
企业培训
四大误区看着标杆企业对培训的高度重视,面对培训机构的甜言蜜语、信誓旦旦,以及企业发展中存在的种种无法解决的问题,“培训”已经成了许多中小企业日常管理中越
於国智
如何让
企业培训
效果长期有效
培训管理
俗语说:十年树木,百年树人。种一棵树可能需要十年的光阴,培育一个可造之材,可能需要百余年的时间。尤其可见育人之难。现今,很多
企业培训
有着非常漂亮的“外观”,这里所谓
练荣斌
企业培训
需求分析的组织分析
培训师培训
培训需求的组织分析主要是通过对组织的目标、资源、特质、环境等因素的分析,准确地找出组织存在的问题与问题产生的根源,以确定培训是否是解决这类问题的最有效的方法。培训需
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