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篇讲师授课见证
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企业培训讲师授课见证
练荣斌
企业培训
计划的制定步骤
培训师培训
1、先公司，后部门 在制定培训计划时，可以先制定公司级培训计划，然后再制定部门级培训计划。公司级培训计划主要包括岗前管理培训、岗前技术培训、质量管理培训、企业管理培
练荣斌
制导企业战略的
企业培训
培训师培训
很久以前学习培训杂志的一篇培训方面的文章，由于近年企业大学被越炒越热，进入再读特此分享：很多从事管理培训工作的人员始终有这样的困惑：企业到底需不需要培训？培训的功效
练荣斌
企业培训
计划的九大原则
培训师培训
原则一：培训计划必须首先从公司经营出发，“好看”更要“有用”； 原则二：更多的人参与，将获得更多的支持； 原则三：培训计划的制定必须要进行培训需求调查； 原则四：在
刘小明
怎么改善
企业培训
现状
内容简介：说到
企业培训
，谈到企业内部的培训，很多人抱怨不愿意参加，培训没效果等等。面对这样的培训现状我们该怎么办呢?怎么改变
企业培训
现状呢? 一个中心，即以满足企
彭江根
企业培训
需克服的五大弊端
培训管理
企业培训
需克服的五大弊端
企业培训
，是企业实施有效人力资源管理及提高员工素质的重要途径，日益受到企业重视。但是，
企业培训
应该克服弊端，以求取得最佳效果。一.出现培训对
彭江根
遵从员工意愿地进行
企业培训
培训管理
遵从员工意愿地进行
企业培训
培训被企业普遍应用也有一段时间了，但是当中一直避免不了许多问题，而其中最为基本的问题就是
企业培训
的效果无法保证。所以怎样保证
企业培训
能够取
彭江根
国内
企业培训
六大“进程”
培训管理
国内
企业培训
六大“进程”2010年，位于德国柏林的欧洲人力资源开发协会发布的权威数据显示：66.8％的企业管理者认为由于
企业培训
不到位、不充分、不妥当导致了企业核心
彭江根
怎样让
企业培训
效果持续
培训管理
怎样让
企业培训
效果持续
企业培训
是目前企业员工提升工作质量、工作态度的唯一有效的措施，而对于
企业培训
，一直不断出现问题。譬如培训效果与预期相差甚远，又如培训后效果无法
彭江根
国内
企业培训
六大“进程”
培训管理
国内
企业培训
六大“进程”2010年，位于德国柏林的欧洲人力资源开发协会发布的权威数据显示：66.8％的企业管理者认为由于
企业培训
不到位、不充分、不妥当导致了企业核心
马军锋
企业培训
三阶段：知道、悟到与做到
培训管理
培训已经成为很多企业人力资源管理工作的重要内容，也是企业培养人才和组织成长的重要手段，然而在我们在咨询和培训过程中，曾经与多家企业人力资源经理交流，大家普遍反馈，
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梁俊景
律师 李小平律师
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