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企业培训讲师授课见证
安新强
企业培训
困惑的突围
培训之于企业发展的价值和功能早已不言而喻了，一方面企业通过对员工实施培训可以有效地提升企业自身的人才竞争力，从而为企业战略目标的实现奠定人才保障的基础，另一方面对员
周茂源
几种
企业培训
的形式比较
培训师培训
几种
企业培训
形式的比较培训的形式适用的问题适用的个人优点缺点花费的成本外聘讲师的公司内部培训影响公司绩效的迫切技能性问题群体（10人以上）高强度训练、新思维方法、实
刘钊宏
企业培训
只为结果买单
培训管理
培训听课不是企业要的结果，培训的真正目的是要让企业利润最大化，上课只是过程，增值才是结果。所以，教室并不是学习的地方，离开教室后的行动才是学习真正的开始。无论是培训
刘小明
如何衡量
企业培训
效果
培训管理
没有一个放之四海而皆准的培训效果评估模式，只有适合的才是上选。 企业的一切活动都离不开经济目标。培训作为企业的一项经济活动，它的经济特征比学校教育浓厚得多，因此企
刘小明
如何构建
企业培训
模型
培训管理
无论
企业培训
处于哪个阶段，了解培训模型，对于指导培训工作，制定
企业培训
发展规划，都有一定指导意义的。本文描述的是包括内容维、过程维、服务维的三维一体的培训模型。
倪健
如何搭建
企业培训
体系
客户：公开课 地点：四川省 - 时间：2013/5/8 0:00:00 公开课。
徐纪罡
企业培训
与知识管理
企业管理
在前面三期文章中，给大家详细讲解了实施知识管理的内容和步骤。这一期，我们来谈一下具体的操作方法。如何让知识管理与业务结合，帮助提升业务水平。我们具体来谈一谈培训与知
马瑜波
企业培训
的组织与实施
培训管理
客户：人力资源从业人员及部分企业的老总和高层管理者 地点：湖北省 - 武汉 时间：2013/3/3 0:00:00 三月春来到，学习正当时 初春时节，万物复苏，3月
周茂源
企业培训
机制的建立
培训师培训
在为企业做培训的过程中了解到，培训主管和企业领导常为内部培训效果犯愁。
企业培训
怎样进行才有效，有些什么问题要特别重视？有效途径有是没有？ 毋庸置疑，二十一世纪是知
金明
企业培训
的6种境界- 金明
商业模式
处于这个阶段的企业往往是成长型企业，企业的管理者或是受外部环境的影响（比如这几年的“执行力”培训热），或是因为企业遇到了棘手的问题，才意识到培训的需要，于是，培训负
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律师 李小平律师
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